作为一名招聘团队的负责人，我最近带领团队深入实践了AI招聘自动化，真切感受到了技术带来的效率提升。今天我想和大家分享我们如何将RPA工具与简历筛选结合，并自动化处理主流平台的沟通流程。 在项目初期，我们选择了适合的RPA工具来模拟人工操作。我让团队成员先梳理出日常重复性最高的任务，比如登录各个招聘平台、下载新简历这些固定动作。我们发现，只要把这些流程标准化，RPA工具就能完美执行，解放了我们大量时间。 简历筛选环节，我们建立了一套关键词评分体系。我会根据岗位核心要求，设定必须包含的技能关键词和加分项。当RPA收集到简历后，系统会自动进行初筛，标记出匹配度较高的候选人，这样我们就能优先处理最合适的简历。 让我特别满意的是消息群发和自动复聊功能。我们在RPA工具中预设了不同场景的沟通模板——初次接触、面试邀请、后续跟进等。系统会自动发送首轮消息，并根据对方的回复内容触发相应的后续对话，保持沟通的及时性。 在实施过程中，我也总结出一些实用技巧。定期更新关键词库非常重要，我会根据市场变化和岗位调整及时优化筛选条件。同时，沟通模板要保留个性化修改空间，避免显得过于机械，这样才能维持良好的人才体验。 经过这段实践，我们的招聘流程明显优化。我现在能够更专注于与核心候选人的深度交流，而将重复性工作交给自动化系统。如果你也想尝试AI招聘自动化，我建议从最耗时的环节入手，循序渐进地推进，相信你很快就能看到效果。